一、如何礼貌开口要工资
在礼貌开口索要工资时，可参考以下方式：
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二、不发工人工资是什么罪
不发工人工资可能涉及拒不支付劳动报酬罪。该罪认定需满足一定条件：首先，主体通常是有支付工资义务的单位或个人。其次，主观方面为故意，即明确知晓应支付工资却恶意不支付。再者，客观上，经政府有关部门责令支付仍不支付，且数额较大。数额较大标准各地规定有差异，一般是指拖欠一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或者拖欠十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。
若构成此罪，根据情节轻重量刑有所不同。尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。实践中，还需结合具体事实、证据，准确适用法律。
三、工作单位不给发工资怎么办
工作单位不给发工资，劳动者可采取以下措施维护自身权益：
第一，与单位沟通协商。尝试与单位相关负责人友好交流，明确指出未发工资的事实，了解不发工资的原因，要求给出明确的发薪时间。此方式简便快捷，若能协商成功，可高效解决问题。
第二，向劳动监察部门投诉。若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉。需准备好相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，证明与单位存在劳动关系及工资数额等情况。劳动监察部门会依法对单位进行调查，责令其支付工资。
第三，申请劳动仲裁。劳动者还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委将依据事实和法律作出裁决，若单位仍不执行，劳动者可向法院申请强制执行，通过法律强制手段实现自身权益。
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