????陆川法院在工伤赔偿纠纷案件审判工作中发现，近年来解决该类纠纷的难度日益增大，已经成为当前法院审理案件和化解矛盾的重点难点。
????在审理过程中所遇问题如下：一是部分工伤的认定困难重重。劳动者在工作时间期间因工作而受伤害的认定比较困难，最普遍的问题纠纷就在于工作时间的确认，还有就是劳动者的身份认定，大多数劳动者跟用人单位没有签订劳动合同，到底是劳动关系还是劳务关系认定不能准确确认。二是涉及诉讼主体人数杂，审理有难度。在诉讼过程中，往往都会有受害劳动者或其配偶、子女或是有利益关系的近亲属进行诉讼，还涉及到保险公司或是第三人导致的侵权关系的诉讼主体。三是涉及赔偿金额复杂、问题多。因工受伤给劳动者不仅造成身体伤害，还给劳动者今后的工作，生活造成一定影响，那么赔偿金额就会涉及到误工费，医疗费等各种费用，这些费用计算复杂，要精确计算这些费用，耗时长，案件审理效率不高。四是执行效率低。用人单位在劳动者工伤认定上基本采取躲避、拖延或是推卸责任，受伤劳动者不能在第一时间上得到救助，而过后的取证难度大。诉讼主体的法律意识浅薄，造成主审法官审理困难，审理终结后执行受阻。
????为提高案件审理效率，保证各诉讼主体的切身利益，该院建议：?一是明确劳动者应当获得的每一笔补偿（或赔偿）费用的名称及对应的金额。每一年每个地方的收入都有所不同，在审理工伤赔偿案件时要明确劳动者工伤时间，所受伤害为几级，针对年限的不同做到合理分析合理审判。二是人民法院在审理时，采取无过错归责原则。即不论用人单位是否存在过错，或是因为第三人的侵权，只要认定为工伤，用人单位也得向工伤劳动者承担赔偿责任。无论存在何种过错形式诸如：劳动者纪律松散、安全意识淡薄、违反操作规程；企业管理混乱、设备设施不良、安全生产责任不落实；企业为追求经济效益，而劳动者为更多赚钱加班加点、疲劳作业；其他意外事故等等。三是大力宣传相关劳动保障法律知识。告诉用人单位应该深入了解工伤法律知识，为员工缴纳保险，不要因小失大。提醒劳动者，不要因为贪图一时的利益而同意或放纵用人单位不为自己缴纳社保费，否则会在患病、工伤、老迈时无法享受相关社会保障待遇时追悔莫及。四是委托其他组织调解。在工伤问题纠纷的处理过程中，采取先行调解，法院与当事人，其他社会组织经过协商达成共识，将案件移送至劳动保障部门、妇联等组织诉前调解。充分发挥社会组织熟悉专业领域知识和纠纷处理习惯，实现纠纷公平合理化解，缩短时间，使劳动者尽快得到赔偿。
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